不断完善体制机制是唯物辩证法的根本要求，也是我们推动工作的重要方法。党的十八大以来，百特365下载_best365官网投注链接_GBT36507-2018工作理念、重心和方法都发生了重大转变。故而，百特365下载_best365官网投注链接_GBT36507-2018工作年度考评也需要及时地树立新导向、定位新目标、健全新机制。正如医者常言：病万变药亦万变，方能医肌体之强健。
一、新导向，引领工作新境界
导向即为航向，导向性是考核综合实绩的鲜明特征。以往年度考核工作中过分强调“单纯指标”的做法，已很难适应新时期百特365下载_best365官网投注链接_GBT36507-2018工作量化考核，故推行百特365下载_best365官网投注链接_GBT36507-2018工作年度考核“综合评定”势在必行。依法、及时、就地解决百特365下载_best365官网投注链接_GBT36507-2018问题作为考核的新导向，立足点放在实质解决上，方为百特365下载_best365官网投注链接_GBT36507-2018工作之核心。既能力促党委政府纠正“重数量、轻解决、重稳控、轻化解”之片面，又能推动党委政府运用法治思维和法治方式指导百特365下载_best365官网投注链接_GBT36507-2018工作。进一步定责、明责、知责、尽责，及时有效化解热点难点问题，有利推进“三个百特365下载_best365官网投注链接_GBT36507-2018”建设，确保群众诉求表达渠道畅通；有利提升依法、及时、就地化解矛盾的能力和水平；有利跟进百特365下载_best365官网投注链接_GBT36507-2018工作新常态，引领百特365下载_best365官网投注链接_GBT36507-2018工作进入新境界。
二、新目标，定位工作新高度
为适应新时期新形势下的百特365下载_best365官网投注链接_GBT36507-2018工作，按照综合性、科学性、导向性和激励性的要求，落实处理上访群众诉求事项“三到位一处理”的规定，科学合理设置项目指标，提高考核的科学化水平，着力将主要精力引导到加强自身建设、夯实基层基础、抓好源头预防、有效化解矛盾、解决突出问题上，定位了工作的新高度、输入了工作的新思路、激发了工作的新活力、导引了考核的新转变，这是实现根本转变的内在要求和必然趋势。
三、新思路，激励工作新实效
客观、公正、准确和全面地对领导班子和百特365下载_best365官网投注链接_GBT36507-2018干部工作实绩进行综合考量，旨在肯定成绩、认识差距、再添措施、推动工作。这样的考核，将会呈现全系统工作的新亮点。何谓新亮点？仔细研读秦仰贤同志的“转变”内涵，结合百特365下载_best365官网投注链接_GBT36507-2018工作实践，综合分析，考核将从“新、严、细、实”四个方面加大考核权重。新者，指工作创新之思路、创新之举措、创新之实效，这应该是对百特365下载_best365官网投注链接_GBT36507-2018工作“一把手”的考核；严者，指自身建设中严格的要求、严明的纪律、严谨的作风，这应该是对整个班子成员工作状态的考核；细者，指对具体业务工作、精细化履职情况的考核；实者，指对整体百特365下载_best365官网投注链接_GBT36507-2018业务实绩的考核，考核导向的转变虽只四字之变，但深度消化理解，其思想丰富、内涵深刻、与时俱进、务实创新，此乃转变之根本。蕴含着抓班子、带队伍、强素质、树形象，促工作之力道。
总之，考核工作由“单纯指标”向“综合评定”之转变，彰显了强化基层基础、统领百特365下载_best365官网投注链接_GBT36507-2018工作水平提质升级之权谋，力促拓展工作实效之思想。